Préparez l'arrivée du jeune au pair en impliquant vos enfants et en expliquant son rôle d'autorité. Assurez-vous de son bien-être en lui fournissant les moyens nécessaires (transport, téléphone, vêtements adaptés, etc.). Soyez attentif à son adaptation, notamment sur le plan alimentaire et émotionnel. Encouragez les échanges culturels et les moments de partage en famille.

La barrière de la langue peut être un défi. Utilisez des outils de traduction si nécessaire et soyez patient. Fournissez des consignes écrites claires sur les menus des enfants, les habitudes de nettoyage, le rangement du linge et les numéros d'urgence. Expliquez également les règles de la maison, comme l'extinction des lumières pour économiser l'énergie.

La participation au programme Au Pair est conditionnée à l'âge des enfants. Un jeune au pair ne peut s'occuper que d'enfants âgés de plus de 3 ans. Si vous avez plusieurs enfants, dont l'un a moins de 3 ans, vous devez justifier d'un mode de garde professionnel (crèche, nounou, etc.) pour le plus jeune. Sans cela, le jeune au pair ne pourra pas obtenir de visa. Pour toute question supplémentaire, n'hésitez pas à nous contacter.

La famille d'accueil doit mettre à disposition du jeune au pair une chambre individuelle d'au moins 9 m², équipée d'une fenêtre, afin de lui garantir une certaine indépendance. La famille s'engage également à fournir tous les repas, y compris les week-ends et pendant les vacances. Les repas peuvent être pris en famille ou avec les enfants, mais nous recommandons vivement les moments partagés en famille, qui favorisent l'intégration et les échanges culturels.

Le jeune au pair travaille en moyenne 25 heures par semaine (incluant le babysitting), avec un maximum de 5 heures par jour. Si le volume horaire est réduit, l'argent de poche ne peut être diminué.

Le rôle principal du jeune au pair est de s'occuper des enfants : les accompagner à l'école ou à leurs activités, jouer avec eux, leur donner le bain, et préparer leurs repas en votre absence. Il peut également être chargé de ranger la chambre des enfants et de repasser leur linge. Cependant, il ne doit pas être responsable des tâches ménagères générales de la maison, mais seulement participer à des tâches légères. Le jeune au pair doit également disposer de temps pour suivre des cours de langue, dont le coût reste à sa charge, sauf si la famille souhaite participer.

Le jeune au pair a droit à un jour et demi de repos par semaine (de préférence le week-end) et à une semaine de congés tous les six mois. Nous recommandons également de lui accorder un week-end complet par mois pour lui permettre de découvrir la région ou de voyager. Tout changement d'emploi du temps doit être préalablement discuté et validé par les deux parties.

La famille doit offrir une semaine de congés payés tous les six mois. Si des congés supplémentaires sont accordés, ils ne sont pas rémunérés. Si la famille part en vacances sans le jeune au pair, celui-ci doit continuer à recevoir son argent de poche ainsi qu'une allocation pour ses repas. En cas de garde à plein temps pendant les vacances scolaires ou en cas de maladie des enfants, l'argent de poche doit être augmenté ou des jours de repos compensatoires doivent être accordés.

Deux options s'offrent à la famille :

1. Partir en vacances en laissant le jeune au pair à domicile, en lui versant son argent de poche et en lui fournissant de quoi se nourrir.
2. Inviter le jeune au pair à accompagner la famille en vacances, en maintenant son argent de poche et ses heures de travail. Aucune participation financière ne peut lui être demandée pour les frais de séjour (hôtel, repas, visites, etc.).

Entre 90 € et 100 €
Nous recommandons d'ouvrir un compte bancaire au jeune au pair et de lui verser son argent de poche de manière régulière, chaque semaine. Les banques en ligne comme REVOLUT ou NICKEL sont souvent plus adaptées pour les étrangers. Cette démarche permet également de faciliter la gestion des éventuels litiges. Un RIB sera demandé par la CPAM au moment de l'inscription.

Si le jeune au pair doit conduire, il est essentiel de s'assurer de son expérience et de son niveau de conduite. Nous vous conseillons de lui poser des questions détaillées et de demander des vidéos de conduite. À son arrivée, une évaluation de son niveau est recommandée, et des leçons supplémentaires peuvent être nécessaires. N'oubliez pas  de prévenir votre assurance avant toute conduite.

La famille doit souscrire une assurance santé-hospitalisation, responsabilité civile et rapatriement pour toute la durée du séjour du jeune au pair. Cette assurance doit être prise avant le rendez-vous visa du jeune Au Pair. Elle est obligatoire pour l'obtention du visa. Nous pouvons vous fournir des recommandations, mais vous êtes libre de choisir l'assureur de votre choix. A son arrivée, l'inscription CPAM est gratuite

Le jeune au pair doit être déclaré à l'URSSAF dans les 8 jours suivant son arrivée. Les cotisations sociales sont à la charge de la famille et sont calculées sur une base forfaitaire. Une contribution est due (environ 257 € / mois), mais elle ne correspond pas à un salaire classique. Une déclaration nominative simplifiée (DNS) doit être remplie chaque trimestre et accompagnée du règlement des cotisations. Les jeunes Au Pair ne peuvent pas être déclarés via le CESU ou Pajemploi.

Aucun crédit d'impôt ou réduction de charges sociales n'est applicable pour l'accueil d'un stagiaire aide familial étranger. Le jeune au pair perçoit de l'argent de poche et non un salaire, et ne bénéficie pas du statut d'employé à domicile.

Un rematch peut être envisagé si la cohabitation devient difficile. Voici les points clés :

• ❗ Aucune garantie de remplacement rapide.
• ⏳ Préavis recommandé de deux semaines.
• 🔍 Compatibilité entre les profils nécessaire.
• 🧳 Retour possible dans le pays d’origine si aucun rematch n’est possible.
• 🤝 Flexibilité et patience indispensables car la situation peut prendre du temps et ne se déroule pas toujours de manière rapide ou fluide.

Si le jeune au pair ne convient pas, nous vous aiderons à résoudre les problèmes et, si nécessaire, à trouver un remplaçant sans frais supplémentaires, sous réserve de disponibilité.